Типы документов

Реклама

Партнеры

Приказ Агентства по делам архивов Пермского края от 04.06.2015 N СЭД-07-01-11-42 "О Порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям государственных архивных учреждений Пермского края"



АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 4 июня 2015 г. № СЭД-07-01-11-42

О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по делам архивов Пермского края
от 11.08.2015 № СЭД-07-01-11-63)

В соответствии с пунктом 5.4 Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. № 417-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям государственных архивных учреждений Пермского края.
2. Признать утратившим силу Приказ Агентства по делам архивов Пермского края от 23 июля 2009 г. № СЭД-07-01-11-43 "О денежном поощрении, премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".

2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель
Н.Н.АФАНАСЬЕВА





Утвержден
Приказом
Агентства по делам архивов
Пермского края
от 04.06.2015 № СЭД-07-01-11-42

ПОРЯДОК
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Агентства по делам архивов Пермского края
от 11.08.2015 № СЭД-07-01-11-63)

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям государственных архивных учреждений Пермского края (далее - единовременная выплата, руководитель) не является выплатой, относящейся к оплате труда, а является одной из мер государственной поддержки руководителей и предоставляется только при реализации права на отдых.
2. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда учреждения один раз в течение календарного года только при предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части).
3. Единовременная выплата производится в размере должностного оклада.
4. Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом Агентства по делам архивов Пермского края.
5. Единовременная выплата предоставляется на основании письменного заявления руководителя.
6. Заявление о предоставлении единовременной выплаты должно поступить в Агентство по делам архивов Пермского края одновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в течение ежегодного оплачиваемого отпуска, но не позднее дня его окончания.
7. Единовременная выплата, не полученная руководителем в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
8. В случае прекращения или расторжения трудового договора с руководителем, освобождения его от занимаемой должности и увольнения единовременная выплата к отпуску, не полученная руководителем в текущем календарном году, не выплачивается и не подлежит выплате при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
9. В случае прекращения или расторжения трудового договора с руководителем, освобождения его от занимаемой должности и увольнения единовременная выплата, выплаченная руководителю в текущем году, возврату не подлежит, за исключением возврата сумм, излишне выплаченных руководителю и подлежащих возврату в соответствии с действующим законодательством.
10. Настоящий Порядок распространяется на лиц, исполняющих обязанности по вакантной должности руководителя без освобождения от должности, определенной в трудовом договоре (в порядке совмещения должностей).
(п. 10 введен Приказом Агентства по делам архивов Пермского края от 11.08.2015 № СЭД-07-01-11-63)


------------------------------------------------------------------