Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление Администрации г. Перми от 09.12.2015 N 1042 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением администрации города Перми от 01.07.2011 N 328"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2015 г. № 1042

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ОТ 01.07.2011
№ 328

В целях актуализации нормативных правовых актов администрации города Перми администрация города Перми постановляет:

1. Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Перми, утвержденные Постановлением администрации города Перми от 1 июля 2011 г. № 328 (в ред. от 14.07.2011 № 352, от 28.10.2011 № 697, от 17.11.2011 № 748, от 28.06.2012 № 352, от 06.12.2012 № 876, от 31.01.2013 № 48, от 25.03.2013 № 172, от 11.06.2013 № 470, от 10.09.2013 № 739, от 26.09.2013 № 783, от 28.04.2014 № 292, от 27.06.2014 № 422, от 14.04.2015 № 209, от 27.05.2015 № 314, от 25.06.2015 № 410, от 30.07.2015 № 510, от 27.10.2015 № 878), изложив пункт 5.8 в следующей редакции:
"5.8. В нерабочие праздничные и выходные дни доступ работников в здание администрации города Перми осуществляется в порядке, установленном правовым актом руководителя аппарата администрации города Перми.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми
Д.И.САМОЙЛОВ


------------------------------------------------------------------