https://fureevdialog.ru сервер почты mail ru. Отправка письма через сервер.

Типы документов

Реклама

Партнеры

Постановление Администрации г. Перми от 22.09.2015 N 660 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми", утвержденное Постановлением администрации города Перми от 27.12.2011 N 46"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 сентября 2015 г. № 660

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ ГОРОДА ПЕРМИ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
ОТ 27.12.2011 № 46

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. № 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", от 24 июня 2015 г. № 402 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми, непосредственно осуществляющих основную деятельность", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" администрация города Перми постановляет:

------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 января 2016 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми", утвержденное Постановлением администрации города Перми от 27 декабря 2011 г. № 46 (в ред. от 27.04.2012 № 194, от 12.10.2012 № 616, от 29.12.2012 № 1007, от 11.06.2013 № 472, от 28.10.2013 № 928, от 19.02.2014 № 100), следующие изменения:
1.1. дополнить пунктом 2.2.4 следующего содержания:
"2.2.4. размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.";
1.2. в пункте 2.3.1:
1.2.1. абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;";
1.2.2. абзац пятый признать утратившим силу;
1.3. пункт 2.3.4 изложить в следующей редакции:
"2.3.4. размеры и порядок осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и личного вклада работника;";
1.4. пункты 2.3.5-2.3.8 признать утратившими силу;
1.5. абзац пятый пункта 2.3.13 изложить в следующей редакции:
"премия за IV квартал, год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.";
1.6. пункт 2.4 признать утратившим силу;
1.7. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам учреждения (в расчете на год):
должностные оклады (оклады) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;
выплаты компенсационного характера - 4,8 среднего должностного оклада;
выплаты стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы - 2,4 среднего должностного оклада;
премиальные выплаты по итогам работы - 23,21 среднего должностного оклада;
выплаты социального характера - 2 средних должностных оклада;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).";
1.8. в пункте 4.3:
1.8.1. в абзаце первом слова "могут устанавливаться" заменить словом "устанавливаются";
1.8.2. абзац второй изложить в следующей редакции:
"Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, их размеры устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.";
1.9. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Руководителю учреждения устанавливаются виды и размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3.1 настоящего Положения.
Размеры премиальных выплат руководителю учреждения устанавливаются (в расчете на год) с учетом формирования фонда оплаты труда учреждения, в том числе:
премия по итогам работы за месяц - в размере 12 должностных окладов;
премия по итогам работы за квартал - в размере 10 должностных окладов;
премия по итогам работы за год - в размере 1,21 должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3.1 настоящего Положения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных Постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. № 915.
4.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N
Наименование показателя
Источник информации
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ) (устанавливается для учреждений, которые оказывают муниципальные услуги (выполняют работы) <1>
портал "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае"
результаты опроса населения города Перми о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг учреждением на портале "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае"
текущий балл поставщика на портале: от 3,5 до 5 баллов - 5 баллов; от 2,5 до 3,4 балла - 3 балла; от 0 до 2,4 балла - 0 баллов
2
Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными
данные учредителя
отсутствие жалоб
5 баллов
наличие жалоб
0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3
Своевременность представления месячных отчетов учредителю
данные учредителя
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов
4 балла
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов
0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов

--------------------------------
<1> Муниципальное казенное учреждение не оказывает муниципальные услуги. Для обеспечения сопоставимости ежемесячных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 1 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за месяц
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда)
12-14
100
8-10
90
менее 8
не премируется за месяц

4.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N
Наименование показателя
Источник информации
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1
Обеспечение информационной открытости учреждения
официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru
размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. № 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru
5 баллов
размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации
0 баллов
2
Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии
Интернет-сайт учреждения
обеспечение размещения информации об учреждении: визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, цели и задачи учреждения, отчет о результатах деятельности муниципального учреждения и использовании закрепленного за ним муниципального имущества
5 баллов
наличие на Интернет-сайте учреждения неактуальной, недостоверной информации, отсутствие Интернет-сайта учреждения
0 баллов
3
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (устанавливается для учреждений, которым утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) <2>
отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) выполнено
20 баллов
муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) не выполнено
0 баллов
4
Выполнение отраслевого показателя деятельности "Соблюдение сроков по титульным спискам текущего и капитального ремонта по итогам квартала"
данные учредителя
достижение 90% и более
40 баллов
достижение менее 90%
0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5
Своевременность представления квартальных отчетов учредителю и в департамент имущественных отношений администрации города Перми (далее - ДИО)
данные учредителя, ДИО
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов, в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. № 1107
5 баллов
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. № 1107
0 баллов
6
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
данные учредителя
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней
5 баллов
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, наличие задолженности в бюджеты различных уровней
0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 80 баллов

--------------------------------
<2> Муниципальному казенному учреждению учредителем не утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Для обеспечения сопоставимости ежеквартальных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 3 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за квартал
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда)
60-80
100
40-55
80
25-35
50
менее 25
не премируется за квартал

4.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N
Наименование показателя
Источник информации
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1
Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя
акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя
отсутствие нарушений
10 баллов
наличие нарушений
0 баллов
2
Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля отремонтированных площадей помещений в текущем году от запланированных на начало текущего года площадей помещений, подлежащих ремонту"
данные учредителя
достижение 95% и более
40 баллов
достижение менее 95%
0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3
Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления
акты проверок контрольных органов, учредителя, ДИО
отсутствие замечаний
5 баллов
наличие замечаний
0 баллов
4
Исполнение бюджета учреждением
данные учредителя
кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше
5 баллов
кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%
0 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
5
Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием
данные учредителя
доля укомплектованности, составляющая от 95% до 100%
5 баллов
доля укомплектованности, составляющая от 85% до 95%
3 балла
доля укомплектованности, составляющая менее 85%
0 баллов
6
Достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения (учитывается для учреждений, которым установлены ежегодные значения целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения) <3>
данные учредителя
достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения
10 баллов
недостижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения
0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов

--------------------------------
<3> Муниципальному казенному учреждению учредителем не установлены ежегодные значения целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения. Для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 6 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за год
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда)
60-75
100
40-58
80
25-35
50
менее 25
не премируется за год

1.10. абзац пятый пункта 4.8 изложить в следующей редакции:
"премия за IV квартал, год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.";
1.11. дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:
"4.9. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения города Перми, непосредственно осуществляющих основную деятельность, в кратности до 4.".
2. Руководителю аппарата администрации города Перми до 1 ноября 2015 г. обеспечить проведение мероприятий, предусмотренных действующим трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми".
3. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий администрации города Перми" до 1 ноября 2015 г. обеспечить проведение мероприятий, предусмотренных действующим трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", за исключением пункта 1, который вступает в силу с 1 января 2016 г.
5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми
Д.И.САМОЙЛОВ


------------------------------------------------------------------